Chères Collègues, Chers Collègues,
En cette nouvelle année 2026, toute l’équipe CFTC HSBC vous adresse ses vœux les plus chaleureux de santé, de sérénité et de réussite.
L’année 2025 fut dense, marquée par des transformations profondes, des inquiétudes légitimes, mais aussi par des avancées sociales obtenues grâce à votre mobilisation et à l’engagement constant de vos représentants.
Dès le début de l’année, plusieurs décisions unilatérales ont fragilisé le climat social : dénonciation d’usages historiques (congés pour convenances personnelles, l'alimentation limitée du CET CP LONG TERME) et incertitudes croissantes autour des réorganisations.
La CFTC HSBC a immédiatement alerté sur les conséquences de ces décisions, rappelant que la flexibilité et la confiance sont des piliers essentiels du dialogue social.
Le dossier du Restaurant Kléber a révélé une situation financière critique. Vos élus ont porté des propositions concrètes pour préserver l’emploi et garantir la continuité du service. Plusieurs projets de cession ou de transfert (HAV, HEE, IT Infrastructure Fulfilment) ont également marqué l’année. À chaque étape, la CFTC HSBC a défendu des garanties renforcées : maintien de statut, primes de transfert, accompagnement social.
Le 14 mai 2025, la Direction a annoncé un Plan de Sauvegarde de l’Emploi visant plus de 440 suppressions de postes. Vos élus CFTC HSBC ont exigé un plan humain et responsable : reconversion réelle, mesures spécifiques pour les salariés fragiles, indemnités justes. Une enquête indépendante IPSO FACTO a été lancée pour documenter les impacts sociaux et psychosociaux.
Malgré ce contexte difficile, 2025 a aussi été une année de progrès sociaux :
- Intéressement porté à 1 000 € et participation à 4 600 €.
- Accord CET 2025
- NAO 2026 : revalorisation des plus bas salaires, hausse du ticket restaurant, forfait mobilité durable portée à 30 Euros, meilleure prise en charge de la mutuelle.
- Nouvelle offre prévoyance et surcomplémentaire santé en préparation.
- Élections du Conseil d’Administration : notre liste commune remporte l’ensemble des sièges.
La gestion du CSE a été exemplaire : pilotée en temps réel, elle a permis de maintenir les prestations sociales et culturelles, d’augmenter les cadeaux de Noël, et de lancer de nouvelles activités (week-ends culturels, escapades montagne).
Pour 2026, la CFTC HSBC portera des revendications réalistes :
- Renégociation de l’accord télétravail (échéance juillet 2026).
- Amélioration de l’abondement PEE/PERCO.
- Hausse de la prise en charge mutuelle/prévoyance.
- Réajustement des indemnités (mobilité, transport, télétravail).
- Demande de négociation d’un Plan Senior et d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Négociation sur les chèques vacances.
- Soutien à une expérimentation de la semaine de 4 jours sur la base du volontariat.
En 2026, la CFTC HSBC reste pleinement mobilisée pour défendre un modèle social fondé sur la dignité, l’équité et la responsabilité.