Le télétravail : un acquis social essentiel à préserver.
L’accord télétravail mis en place en 2022 a démontré son efficacité :
- meilleure qualité de vie,
- réduction de la fatigue,
- efficacité maintenue,
- organisation de travail stabilisée.
Cet équilibre qui fonctionne ne doit pas être remis en cause.
La position de la CFTC
La CFTC défend une approche claire et responsable :
- Refus d’un recul généralisé du télétravail
- Adaptation aux réalités des équipes et des métiers
- Transparence dans l’organisation et les outils de gestion
Le télétravail est un mode de travail, pas un avantage accessoire.
Nos propositions
- Maintien des rythmes et des dispositifs actuels (8 à 12 jours/mois)
- Prise en compte des situations d’éloignement domicile / travail
- Maintien du télétravail occasionnel
- Garantie du droit à la déconnexion
- Outils de gestion clairs et partagés pour les collaborateurs et les managers
- Revalorisation des moyens (indemnités, équipements)
Pourquoi c’est un enjeu clé
Réduire le télétravail, c’est :
- fragiliser l’attractivité de HSBC,
- dégrader la qualité de vie au travail,
- prendre un risque sur l’engagement des équipes.
Calendrier des négociations
Les discussions avec la Direction débuteront le 7 avril 2026. Nous vous tiendrons informés des étapes clés.
Votre avis compte
Vos retours sont essentiels pour défendre vos conditions de travail. N’hésitez pas à nous faire part de vos attentes et de vos priorités.
La CFTC défend un télétravail équilibré, responsable et adapté aux réalités du terrain.