Chères et chers collègues,
L'épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs d'épargne collective mis en place pour les salariés. Elle permet aux salariés de bénéficier d'un complément de rémunération lié à la performance de l'entreprise.
Au sein d'HSBC, il existe actuellement plusieurs dispositifs
- Le PEE (plan d'épargne entreprise),
- Le PERF (plan d'épargne retraite facultatif),
- Le PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif).
Attention, ces dispositifs évoluent régulièrement. Ils peuvent être débloqués de manière anticipée dans certaines conditions et sont soumis à une fiscalité spécifique pour chacun d'entre eux.
Nous vous l'avions annoncé cet été, le 2 juillet 2026, la direction a ouvert une négociation pour remplacer le PERF et le PERCO par un PERCOL amélioré avec le maintien d'un abondement.
Le Percol est un dispositif permettant aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite , tout en bénéficiant d'un abondement, contrairement au PERCO qui ne prévoit pas d'abondement.
Les demandes de CFTC HSBC dans cette négociation
La CFTC HSBC demandait une amélioration de l'abondement afin de vous offrir un meilleur rendement de votre épargne, tout en réduisant le montant de l'investissement personnel nécessaire pour en bénéficier pleinement.
Résultat des négociations
soit à partir du 1er janvier 2027 :
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L’effort d’investissement diminue tandis que l’abondement augmente.
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Effort d’investissement (versement max pris en compte) en baisse 6 090 € → 5 500 €, soit -590 € (≈ -10%)
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Abondement annuel max (brut) en hausse : 2 424 € → 3 000 €, soit +576 € (≈ +24%)
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Rendement global (abondement / versement) en amélioration :
40% → 55%, soit +15 points
La CFTC HSBC favorable à ces avancées importantes signe l'accord négocié pour le bénéfice de tous.
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