Entretien professionnel 2025 : un droit pour les salarié(e)s, une obligation pour l’employeur !
Du 08 juillet au 03 octobre 2025, la direction lance la campagne d’entretiens professionnels.
Prévue comme un moment d’échanges sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, la campagne 2025 est essentielle dans le contexte actuel au sein d'HSBC France.
Ces entretiens ne doivent pas être utilisés pour préparer des mobilités imposées, cibler des fonctions à “faire évoluer” ou orienter discrètement des salariés vers des postes à faible avenir.
Ce n’est pas le rôle de l’entretien professionnel ! Il ne doit en aucun cas servir de prétexte à des reclassements déguisés, ni à des pressions insidieuses. Il est donc IMPORTANT de le préparer sérieusement, et bien en amont.
Que dit la loi ?
L’entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans pour chaque salarié(é), quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation), et quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat (temps plein ou temps partiel).
L'entretien professionnel doit être systématiquement proposé aux salarié(e)s lors de la reprise de l’activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
- congé de maternité,
- congé parental d'éducation à temps plein ou partiel,
- congé d'adoption,
- congé de proche aidant,
- congé sabbatique,
- période de mobilité volontaire sécurisée,
- période d'activité à temps partiel après un congé de maternité ou d'adoption,
- arrêt maladie de plus de 6 mois,
- mandat syndical.
L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
A quoi sert l’entretien professionnel ?
L'entretien professionnel vise à accompagner les salarié(e)s dans leurs perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il ne s'agit pas d'un simple échange de courtoisie, mais d’un moment formel durant lequel votre responsable hiérarchique doit aborder avec vous :
- votre évolution professionnelle,
- vos besoins en formation,
- la validation des acquis de l’expérience (VAE),
- et plus largement, la gestion de votre employabilité.
Il ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation de la performance.
L’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ?
Tous les six ans de présence dans l’entreprise, un bilan obligatoire doit être réalisé. L’employeur doit s’assurer que le salarié a bénéficié au cours de cette période d’un entretien professionnel bi-annuel et si nécessaire d’entretiens prévus au retour de certaines absences. Par ailleurs, il doit s’assurer que chaque salarié a bénéficié dans les six ans, d’au moins :
- une action de formation non obligatoire ;
- et/une certification ou action qualifiante :
- une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS), une VAE, un certificat de qualification professionnelle (CQP);
- a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle :
- La progression salariale d’un salarié s’apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif ;
- La progression professionnelle comprend la progression « verticale », au niveau des différents échelons hiérarchiques, et la mobilité «horizontale», qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier.
En cas de manquement, l’entreprise est tenue de verser 3 000 € d’abondement sur le CPF du salarié concerné.
Ce que la CFTC HSBC constate !
- Des e-learnings obligatoires à la chaine, peu utiles, sans reconnaissance ni effet sur la carrière.
- Très peu de formations certifiantes ou qualifiantes proposées.
- Aucune articulation avec les parcours professionnels réels, les réorganisations incessantes ou les mobilités internes.
- Les représentants du personnel : Jamais accompagnés. Jamais formés. Jamais reconnus !
Nos conseils !
- Préparez l’entretien : listez vos projets, souhaits d’évolution et de formation non obligatoire et certifiante.
- Demandez à consulter votre historique professionnel si besoin : entretiens précédents, formations suivis, mobilités internes.
- Conservez une trace écrite des engagements pris par votre manager.
- Sollicitez vos élus au CSE et vos représentants CFTC si vous avez des doutes ou des besoins particuliers.
La CFTC HSBC, partenaire de votre vie professionnelle...
- Rappelle que cet entretien est un DROIT pour les salarié(e)s, et une OBLIGATION pour l’entreprise.
- Exige qu’il soit préparé sérieusement, avec une prise en compte des aspirations professionnelles individuelles des salarié(e)s.
- Revendique une meilleure reconnaissance des compétences acquises sur le terrain.
- Demande des suites concrètes données aux entretiens : formations adaptées et pertinentes, véritable accompagnement à la mobilité ou à l’évolution professionnelle.
- Exige une mise à disposition de tous les indicateurs de suivi : taux de réalisation des entretiens et de bilans de 6 ans, nombre de formations non obligatoires suivies, nombre de certifications ou actions qualifiantes proposées, nombre d’abondements CPF versés en rattrapage.
- Demande le respect strict de l'emploi de la langue française dans tous les documents et échanges liés à l’entretien.
- Veille à ce que l’entretien ne soit pas instrumentalisé dans le cadre du PSE en cours.
Votre avenir professionnel mérite mieux qu'un simple formulaire : faites entendre vos ambitions, vos besoins, vos droits. La CFTC est à vos cotés