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Le télétravail : un acquis social essentiel à préserver.
EGALITE PROFESSIONNELLE DIVERSITE, HANDICAP ET QVCT – RENÉGOCIATION 2026
L’égalité salariale n’est pas seulement un principe, c’est une exigence pour garantir la justice et la reconnaissance du travail de chacune et de chacun.
Pour bien continuer l’année et agrémenter vos journées, la Fédération CFTC Banques développe son offre de services !
"Retraite supplémentaire" : que cache cette ligne de votre bulletin de paie ?
Chères Collègues, Chers Collègues,
Chères et chers collègues,
A l’issue de 3 réunions, la Direction a mis à la signature l’accord NAO portant sur les salaires et les mesures accessoires. Retour sur les mesures contenues dans cet accord
Suite à la demande formulée par la CFTC lors de la Commission du 15 octobre 2025, la Direction est revenue, lors de la négociation du 20 novembre 2025, avec une première proposition élaborée avec Harmonie Mutuelle.
En 2024, aucune augmentation collective n’a été accordée.
Si vous êtes adhérent à la mutuelle Harmonie Mutuelle via HSBC, vous avez accès gratuitement à Vivoptim.
Les Organisations Syndicales signent l’accord permettant de mettre en œuvre des mesures d’accompagnement améliorées plutôt que l’application de celles présentées dans le Livre 1 sans accord.
Chères et chers collègues,
Le 24/09/2025 une délégation de l’intersyndicale s’est rendue à Kleber pour remettre en main propre la missive suivante
Chères et chers collègues,
Chères et Chers Collègues,
Bientôt les élections du Conseil d'Administration
A partir du 1er septembre, la retraite progressive sera accessible à partir de 60 ans !
Le parcours social du PSE qui a commencé le 14 mai dernier continue son chemin. Ce dernier implique plusieurs protagonistes (Elus au CSE, Direction, RH, Délégués Syndicaux, DRIETTS) et répond à certaines obligations et notamment un devoir de confidentialité et de réserve !
Acquisition des jours de Congés Payés !
Entretien professionnel 2025 : un droit pour les salarié(e)s, une obligation pour l’employeur !