A l’issue de 3 réunions, la Direction a mis à la signature l’accord NAO portant sur les salaires et les mesures accessoires. Retour sur les mesures contenues dans cet accord
Révision salariale collective
Alors que la Direction nous avait indiqué en 2024 ne plus souhaiter d'augmentations collectives, cette année elle a été sensible à la situation des plus bas salaires ; ainsi à compter du 1er mars 2026 (sous conditions d’éligibilité) :
- Augmentation de 500 euros aux salariés dont le salaire annuel brut de base inférieur ou égal à 45 K€
- Alignement des salaires à 45,5 K€ pour les salariés dont le salaire (Base ETP) est supérieur à 45 K€
- Le salaire minimum des TMB sera porté à 30 K€
- Celui des cadres sera porté à 38 K€
La CFTC a également été entendue sur d'autres points !
- Ticket restaurant 2026 : Valeur faciale portée à 11,50 euros (part employeur 6,90 €)
- Forfait mobilité durable 2026 : indemnité portée à 30 euros par mois
- Mutuelle - Cotisations : au 1er janvier 2026, la contribution de l’employeur au financement du régime collectif et obligatoire de frais de santé est portée de 55 % à 57 % de la cotisation de référence.
- Equité professionnelle : Enveloppe maintenue à 200 000 € pour :
- Favoriser l’équité homme / femmes et temps plein / temps partiel,
- Réviser le salaire des salariés de retour d'une absence longue durée (maternité, adoption, congé parental d’éducation)
- Revoir la situation des salariés en situation de handicap,
- Revoir la situation des plus de 50 ans sans augmentation sélective au cours des 5 dernières années (2020-2025), et/ou ayant bénéficié de la GSI au moins 2 fois au cours des 3 dernières années (2024-2026).
- Chèques vacances : Ainsi que nous l’avions demandé à de nombreuses reprises en CSE, la Direction s’engage à ouvrir courant 2026 une discussion sur un éventuel élargissement des conditions d’éligibilité aux chèques vacances.
- Surcomplémentaire : la proposition pourrait comporter 2 offres indépendantes (négociation sur le premier semestre 2026) :
- « Consultations et spécialistes » pour compléter le remboursement des consultations de spécialistes, les examens radiologiques, et autres actes générant un reste à charge important. Coût estimé à 15 €/adulte.
- « Optique et dentaire » pour améliorer la prise en charge des frais d’optique (verres, montures, lentilles) et dentaires (prothèses, orthodontie…). Le coût ne nous a pas été communiqué.
Afin de permettre l’application de ces avancées et permettre la négociation de nouveaux avantages, la CFTC a signé cet accord.