Chères et chers collègues,
Négociation d’intéressement au niveau du groupe
La direction a ouvert une négociation qui porte sur un dispositif d’intéressement applicable à l’ensemble du groupe. La dernière réunion a eu lieu le jeudi 25 juin. Elle propose un accord d’une durée d’un an, afin de pouvoir ajuster le mécanisme si nécessaire.
Les indicateurs retenus
Trois indicateurs, de poids égaux, ont été choisis cette année :
- Papier / Carton
- Déchets industriels
- Collecte sélective
Rappel : les mécanismes de l’épargne salariale, doivent conserver un caractère aléatoire, afin de ne pas être contestés par l’administration.
Chaque indicateur comporte trois niveaux d’objectifs
- Ambitieux → baisse de 7 %
- Engageant → baisse de 5 %
- Positif → baisse de 3 %
Une enveloppe globale maximum de 2,5 M€
L'enveloppe annoncée est de 2,5 M€, soit un intéressement théorique maximum d’environ 1 000 € par salarié.
Le montant réellement versé pour chacun dépendra :
- des niveaux d’objectifs atteints pour chaque indicateur
- du temps de présence de chacun
de l’activation éventuelle du booster
Si par exemple 2 objectifs 'Ambitieux ' et 1 objectif 'Positif' sont atteints, l'enveloppe à partager sera de (2 X 833 333) + (1 X 500 000)
Un “booster” si les 3 objectifs "Ambitieux" ne sont pas atteints !
Ce booster de 10%, appliqué sur le montant de l'enveloppe calculée, sera ajouté, si 2 objectifs atteignent un niveau "Ambitieux" / "Engageant" ou si 3 objectifs atteignent le niveau "Positif". La nouvelle enveloppe à partager ne pouvant pas dépasser 2,5 M€.
L’intéressement : un complément, pas un salaire
L’intéressement est une composante importante de la rémunération de chaque collègue qui participe au développement et à l’atteinte des objectifs collectifs.
Il ne doit, en revanche, pas remplacer :
- les augmentations de salaire
- les promotions
- les embauches nécessaires
Il s’agit d’une prime aléatoire, non garantie.
Toute l’équipe de la CFTC reste mobilisée pour proposer et obtenir des avancées importantes pour toutes et tous.
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