Les deux négociations ouvertes à quelques jours d'intervalle sur la surcomplémentaire puis la mutuelle santé illustrent une réalité préoccupante : les salariés pourraient être amenés à supporter une hausse du coût de leur couverture santé sans bénéficier d'une amélioration significative de leurs remboursements.

La CFTC considère que l'ordre de négociation imposé par la Direction (surcomplémentaire puis mutuelle) n'est ni cohérent ni pertinent. Il nous semblerait plus logique et plus juste de commencer par renforcer les garanties de la mutuelle obligatoire, qui concerne l'ensemble des salariés, avant d'envisager la mise en place d'une surcomplémentaire facultative.

Par ailleurs, la proposition de surcomplémentaire présentée au cours des échanges apparaît particulièrement limitée au regard des besoins exprimés par les salariés. Les niveaux de remboursement proposés ne semblent pas répondre aux attentes légitimes en matière de protection santé.

La CFTC, rejointe par deux autres organisations syndicales, a donc fait le choix de la prudence et de la responsabilité en refusant de s'engager à ce stade. Avant toute signature, il nous paraît indispensable d'obtenir une vision globale et cohérente de la future couverture santé des salariés, ainsi que de réelles avancées en matière de garanties et de remboursements.

Notre position est claire : demander davantage d'efforts financiers aux salariés ne peut se concevoir sans amélioration tangible de leur protection santé.