NON AU RECUL DU TÉLÉTRAVAIL !
La Direction veut revenir à 2 jours de télétravail par semaine maximum, malgré le succès de l'accord télétravail mis en place en 2022.
La motivation principale de la Direction s'articule autour de la nécessité de permettre plus d'interactions en physique et que le télétravail à plus de 2 jours par semaine inverserait la courbe en termes d'impact du bien-être des salariés selon l'enquête snapshot.
Les salariés ont pourtant plébiscité ce dispositif, qui leur permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, de réduire leur fatigue et d'améliorer leur qualité de vie.
LES CHIFFRES PARLENT D'EUX-MÊMES
- 90% des salariés utilisent le télétravail
- 70% des salariés utilisent 12 jours de télétravail par mois
POURQUOI LA DIRECTION VEUT-ELLE REVENIR EN ARRIÈRE ?
La CFTC dénonce la posture de la banque, qui refuse d'entendre le choix des salariés et veut imposer un recul du télétravail. Nous refusons cette approche autoritaire, rétrograde et en décalage avec la réalité.
LA CFTC DÉFEND LE TÉLÉTRAVAIL
- Refus d'un recul généralisé du télétravail
- Maintien des dispositifs actuels (8 à 12 jours/mois)
- Adaptation aux réalités des équipes et des métiers
- Transparence dans l'organisation et les outils de gestion
NOUS APPELONS TOUS LES SALARIÉS À SE MOBILISER
- Rejoignez la CFTC pour défendre vos droits
- Participez aux discussions avec vos Managers
- Faites entendre votre voix pour préserver le télétravail
La CFTC défend un télétravail équilibré, responsable et adapté aux réalités du terrain.