Point sur le projet d'accord sur le Télétravail
Chères et chers collègues,
Face à un mouvement national d’ampleur les banques font marche arrière sur le télétravail sans même tirer des leçons de cette expérience sans précédent. Le groupe a décidé de suivre le mouvement.
La Direction propose un nouvel accord de télétravail qui réduit nettement les droits actuellement en vigueur, alors même que la CFTC s’est battue avec détermination pour maintenir le statu quo et préserver les acquis des salariés.
Ce que propose actuellement la Direction :
- Soit 2 jours par semaine (uniquement pour les salariés >= 80%)
- Présence obligatoire : lundi ou vendredi
- Pool de 15 jours annuels supplémentaires pour tous
- Pool supplémentaire de 10 jours pour les aidants / les travailleurs en situation de handicap / les femmes enceintes
- Soit 1 jour par semaine (uniquement pour les salariés >= 50%)
- Pool de 7 jours annuels supplémentaires pour tous
- Pool supplémentaire de 10 jours pour les aidants / les travailleurs en situation de handicap / les femmes enceintes
- Soit télétravail occasionnel
- 30 jours par an pour les salariés >= 80%
- 20 jours par an pour les salariés < 80%
- Pool maximum de 40 jours pour les aidants / les salariés en situation de handicap / les femmes enceintes
Tickets restaurant : 1 ticket par jour de télétravail effectué
Frais de fonctionnement : 2,5 € par jour de télétravail effectué
Allocation pour équipement : 300 € pour la durée de l'accord (3 ans)
Chaque journée de télétravail sera à déclarer dans un outil.
Signer : c’est accepter une réduction des avantages de l'accord actuel
- L'accord actuel serait prolongé jusqu'au 31 décembre 2026
- Le nouvel accord entrerait en vigueur le 1er janvier 2027
Ne pas signer : c’est l'application d'une chartre encore plus restrictive
La Direction imposerait unilatéralement :
- Mise en œuvre à partir de septembre ou octobre 2025 (versus janvier 2026) pour une durée indéterminée
- Pool de 6 / 12 jours (versus 7 / 15 jours) sans ticket restaurant ni frais de fonctionnement
- Frais de fonctionnement : 2 € (versus 2,5 €) par jour de télétravail effectué
- Allocation pour équipement : 200 € (versus 300 €)
La CFTC est mobilisée
Nous continuons à défendre vos intérêts avec détermination, transparence et exigence.