Projet de cession HSBC Assurances Vie (HAV)
Index Égalité professionnelle
Dénonciations d’usages
Congés familiaux
Point sur CMB Business Banking
Désignations et questions
Le CSE ordinaire HBCE du 27 février 2025 a été marqué par une actualité sociale dense : suivi du projet HAV (Assurances Vie), présentation de l’Index Égalité, et surtout une série de dénonciations d’usages touchant directement les droits à congés. Plusieurs désignations et questions RH ont également jalonné la séance.
1) Projet de cession HSBC Assurances Vie (HAV)
La Direction a apporté des précisions attendues : maintien de l’abondement CET long terme pour les salariés en transfert automatique pendant 15 mois après cession ; en revanche, en transfert volontaire, bascule immédiate vers les dispositifs HAV. Sur le PERO, HSBC prend en charge les frais de gestion 12 mois après cession. La prestation IT globale facturée à HAV est annoncée à 5,7 M€. Une date cible a été évoquée « fin mai 2025 » pour que les collaborateurs disposent d’alternatives et que les repositionnements soient finalisés.
2) Index Égalité professionnelle : vigilance CFTC
HBCE obtient 85/100 en 2024 (contre 77/100 en 2023). Points clés : 35/40 sur l’écart de rémunération, 20/20 sur l’écart de taux d’augmentations, 15/15 sur les promotions, 15/15 sur les retours de congé maternité… mais 0 point sur la présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (aucune femme dans ce top 10).
Interventions CFTC : Sylvano TOZZINI a signalé que l’inversion des colonnes hommes/femmes rendait la comparaison plus difficile, a questionné l’augmentation des écarts pondérés chez les « hors classe » (40-49 ans et 50+), et a demandé si des actions correctrices 2025 étaient prévues. La Direction a renvoyé à ses analyses internes et à l’« enveloppe Équité ».
3) Dénonciations d’usages : alerte sur une “cascade”
Trois dénonciations majeures ont été présentées :
- suppression du congé pour convenances personnelles (effective 1er juillet 2025) ;
- suppression des autorisations d’absence pour fêtes locales (à partir du 30 juin 2025) ;
- limitation du transfert de CP vers CET à 6 jours (effective au 1er juillet 2025, application concrète à la clôture 31 décembre 2025). La Direction a indiqué que, sur 2 429 collaborateurs, 718 ont transféré plus de 6 jours de CP au CET au 31/12/2024.
Interventions CFTC :
- Adrianna CHAPIN a demandé une communication RH clarifiant la suppression du congé pour convenances personnelles (réponse : courrier dans le coffre-fort électronique).
- Dominique ALBERTOLI a sécurisé des points concrets : RTT non concernés ; maintien possible du transfert des 22 jours “13e mois” vers le CET long terme après 55 ans.
- Sylvano TOZZINI a alerté sur les cas où des managers refuseraient des congés en fin d’année et a demandé des données détaillées (y compris par métiers) ; il a aussi souligné que cette succession de mesures générerait « beaucoup d’interrogations ».
- Déclaration CFTC (Dominique DUVAL) : la CFTC déplore une “cascade de suppression d’avantages sociaux” et demande que l’effort soit lisible et partagé, notamment au regard des éléments à venir sur la rémunération des dirigeants.
4) Congés familiaux : une avancée, à cadrer
Avis favorable à l’unanimité (24 voix) sur la décision unilatérale applicable au 1er avril 2025 (extension/neutralité de genre, déplafonnement, élargissement des congés pour soins et décès). La CFTC a porté une position pragmatique : l’absence de liste “figée” de justificatifs peut favoriser une meilleure fluidité de traitement, tout en demandant des processus clairs.
5) CMB Business Banking : rôle d’alerte reconnu
Sur la migration et l’activité : 85% des clients connectés/actifs au 20 février (objectif 90%), attrition annoncée autour de 10% sur HSBC Net ; tendance d’heures sup’ assistantes commerciales : 10 h/mois en moyenne sur 5 mois, 16 h en décembre (vs 62 h en juillet).
Interventions CFTC :
Sylvano TOZZINI a reconnu les retours positifs et l’impact utile des débats CSE (notamment sur la part variable pour les ACO), tout en maintenant l’alerte sur la charge de travail et sur la “réorganisation” BB Live 917 non présentée en CSE, source d’inquiétude.
Valérie LECOQ a interrogé le nouveau processus de clôture de compte, et a également signalé la pénibilité potentielle liée à l’outil d’appels (MediaBar), en rappelant l’expérience BB Live.
6) Désignations et questions CFTC
La CFTC a été force de proposition et de continuité :
Dominique ALBERTOLI désigné à la Commission de suivi Participation Dérogatoire ;
Sylvano TOZZINI a proposé Thierry MATEOS (CFTC) comme représentant du CSE au CA (Conseil d'Adminsitration) et à l’AG (votes unanimes),
et Valérie LECOQ a été désignée à la Commission Logement.
Enfin, la CFTC a relancé deux points RH : documents sur la classification GCB (toujours “en étude”) et accessibilité de la notice Prévoyance AXA (publiée sur HR Direct).