445 suppressions de postes

Climat social et communication interne : alerte du CSE, interventions CFTC

Contexte économique et stratégique présenté par la Direction

Chiffres emploi : suppressions, créations et licenciements

Catégories professionnelles : point technique, vigilance CFTC

Santé/conditions de travail et dispositif d’accompagnement

Cette séance s’inscrit dans la poursuite de l’information-consultation sur le projet de restructuration des activités en France et ses conséquences sur l’emploi, l’environnement et les conditions de travail, dans le cadre d’un PSE.

1) Climat social et communication interne : alerte du CSE, interventions CFTC

En ouverture, le Secrétaire du CSE (Thierry Mateos) lit une alerte sur une communication jugée anxiogène et parfois ciblante auprès des équipes : il est rappelé que, tant que les catégories professionnelles et les règles associées ne sont pas finalisées, personne ne doit être “désigné” comme concerné ou non.

Côté CFTC, Sylvano Tozzini intervient fortement : il indique recevoir des mails de salariés se disant personnellement visés, sans pouvoir les produire en raison de la confidentialité. La Direction répond en demandant aux OS de signaler les services où des ciblages seraient constatés, et annonce qu’elle rappellera les consignes aux managers.

2) Contexte économique et stratégique présenté par la Direction

La Direction veut justifie la restructuration par un besoin de compétitivité : ratio d’exploitation à 89%, jugé élevé (comparaisons citées : 63% Société Générale, 44% Commerzbank) et ROE à 7,2% versus 14% en moyenne Groupe. Sont également cités : environnement macroéconomique incertain, inflation, évolution des taux et baisse du revenu net d’intérêts entre 2023 et 2024.

3) Chiffres emploi : suppressions, créations et licenciements

Le projet présenté comporte 63 créations de postes et serait susceptible d’entraîner 443 suppressions de postes (dont 32 postes vacants), soit jusqu’à 411 licenciements pour motif économique, sous réserve des reclassements internes et intragroupe.
En séance, la Direction annonce des corrections documentaires portant le total à 445 suppressions (2 postes a supprimer à Montigny).

4) Catégories professionnelles : point technique, vigilance CFTC

De longs échanges portent sur la construction des catégories professionnelles (fongibilité/permutabilité, formation “courte” évoquée à 3 mois, risques d’iniquité).

• Sylvano Tozzini (CFTC) alerte : si les catégories sont trop restrictives, cela peut mécaniquement augmenter le risque de départs contraints et réduire les possibilités de mobilité.
• Adrianna Chapin (CFTC) demande davantage de clarté et recommande de s’appuyer explicitement sur la jurisprudence (Cour de cassation / Conseil d’État) pour sécuriser la définition des catégories et éviter les contestations.

5) Santé/conditions de travail et dispositif d’accompagnement

La CSSCT travaillera sur l’analyse des RPS et l’actualisation du DUERP ; l’expert (Ipso Facto) diffusera un questionnaire. Sylvano Tozzini (CFTC) précise que des entretiens collectifs de 1h30 sont prévus pour l’ensemble des salariés.

Sur l’accompagnement Alixio (PIC/Cap Mobilité) :

• Marc Faucon (CFTC) questionne l’hétérogénéité observée lors de précédents dispositifs et demande comment garantir une qualité homogène des consultants.
• Valérie Lecoq (CFTC) confirme la possibilité pour les salariés de changer de consultant.
• Sylvano Tozzini (CFTC) alerte sur l’indisponibilité déjà vécue et sur les écarts constatés dans le passé entre informations données et indemnités réellement calculées, ainsi que sur des situations individuelles “piégeantes” en cas de départ anticipé.

Enfin, le CSE rejette à l’unanimité l’ouverture anticipée du PIC afin de preserver toutes latitudes à la négociation.

Commentaire CFTC

Les échanges confirment un enjeu central : transparence, équité et sécurisation (communication, catégories professionnelles, mobilité, accompagnement, RPS). La CFTC restera mobilisée pour éviter toute logique de “ciblage”, défendre des règles claires et limiter au maximum les départs contraints.

Salariés HBCE : si vous avez un doute sur votre situation, votre emploi-type, votre catégorie potentielle, ou si vous subissez une pression/communication inadaptée, contactez l’équipe CFTC. Mieux vaut une question posée tôt qu’une mauvaise surprise plus tard.