Pour ne rien rater de l'actualité, être toujours informé et recevoir les dernières infos au HSBC, il vous suffit de vous inscrire à notre newsletter.
Chères et chers collègues,
A l’issue de 3 réunions, la Direction a mis à la signature l’accord NAO portant sur les salaires et les mesures accessoires. Retour sur les mesures contenues dans cet accord
Suite à la demande formulée par la CFTC lors de la Commission du 15 octobre 2025, la Direction est revenue, lors de la négociation du 20 novembre 2025, avec une première proposition élaborée avec Harmonie Mutuelle.
En 2024, aucune augmentation collective n’a été accordée.
Si vous êtes adhérent à la mutuelle Harmonie Mutuelle via HSBC, vous avez accès gratuitement à Vivoptim.
Les Organisations Syndicales signent l’accord permettant de mettre en œuvre des mesures d’accompagnement améliorées plutôt que l’application de celles présentées dans le Livre 1 sans accord.
Chères et chers collègues,
Le 24/09/2025 une délégation de l’intersyndicale s’est rendue à Kleber pour remettre en main propre la missive suivante
Chères et chers collègues,
Chères et Chers Collègues,
Bientôt les élections du Conseil d'Administration
A partir du 1er septembre, la retraite progressive sera accessible à partir de 60 ans !
Le parcours social du PSE qui a commencé le 14 mai dernier continue son chemin. Ce dernier implique plusieurs protagonistes (Elus au CSE, Direction, RH, Délégués Syndicaux, DRIETTS) et répond à certaines obligations et notamment un devoir de confidentialité et de réserve !
Acquisition des jours de Congés Payés !
Entretien professionnel 2025 : un droit pour les salarié(e)s, une obligation pour l’employeur !
Du 7 au 9 juillet 2025, les élections des représentants au Conseil de surveillance du Fonds HSBC France Actionnariat vont avoir lieu.
Depuis le début de l'année, vos représentants CFTC participent activement aux négociations menées avec la Direction sur le nouvel accord d'intéressement pour 2026 sur l'exercice 2025.
Chères et chers Collègues,
En sa qualité de première organisation syndicale chez HSBC en France, la CFTC regrette l’annonce faite par la Direction du groupe lors du CSE du 14 mai 2025 d’un PSE portant sur plus de 440 postes.
La clause du plan de sauvegarde de l’emploi qui subordonne le versement des indemnités qu’il prévoit à la renonciation, par les représentants du personnel et par les salariés, à toute action en justice est nulle et cause un préjudice aux salariés.
Chères et chers collègues,